Lehrende/r: Dr. Simone Ohlemann
Veranstaltungsart: Seminar
Anzeige im Stundenplan: SAOWPersEntw.Flug
Semesterwochenstunden: 2
Unterrichtssprache: Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl: 1 | 30
Voraussetzungen / Organisatorisches: Anforderungen für den Scheinerwerb: - Aktive Mitarbeit - Minipräsentationen und Gestaltung von Postern - Planung und Durchführung einer PE-Maßnahme (Trainingsmodul) - Hausarbeit = Reflexion über Planung und Durchführung der PE-Maßnahme Voraussetzung für den Scheinerwerb ist die durchgehende und aktive Teilnahme an der Veranstaltung. Sollten Sie Überschneidungen mit anderen (Block-)Seminaren absehen können, müssen Sie sich leider für ein Seminar entscheiden.
Inhalt: In diesem Seminar werden Themen und Methoden der Personalentwicklung in Organisationen behandelt, die neben der Personalauswahl das wohl größte Betätigungsfeld für Arbeits- und Organisationspsychologen darstellt. Personalentwicklung umfasst die Förderung von Kenntnissen, Fertigkeiten und Einstellungen, die zur Erreichung strategischer Organisationsziele beitragen. Durch Personalentwicklung soll die berufliche Handlungskompetenz der Mitglieder einer Organisation systematisch gefördert werden. Wir werden im Seminar den Prozess der Personalentwicklung genauer unter die Lupe nehmen. Dieser erstreckt sich von der Bedarfsanalyse über die Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen bis zum Transfer und zur Evaluation. Einen großen Teil wird dabei die Vorstellung und Bewertung der verschiedenen Instrumente und Techniken der Personalentwicklung einnehmen. Ein weiterer Schwerpunkt wird auf der praktischen Anwendung liegen. In Kleingruppenarbeit werden dafür beispielhaft Konzepte erarbeitet und umgesetzt.
Empfohlene Literatur: WICHTIG: Folgende Literatur für den ersten Veranstaltungstermin ausgedruckt mitbringen: - Sonntag, K. & Scharper, N. (2001). Wissensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 241-263). Göttingen: Hogrefe. - Sonntag, K. & Stegaier, R. (2001). Verhaltensorientierte Verfahren der Personalentwicklung. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 265-287). Göttingen: Hogrefe.
Zusätzliche Informationen: Das Seminar wird nicht wöchentlich, sondern als Blockveranstaltung an voraussichtlich 7 Terminen stattfinden. Bitte prüfen Sie, ob die unten stehenden Termine zwischenzeitlich entsprechend abgeändert wurden. Sollten diesbezüglich noch Unklarheiten bestehen, kontaktieren Sie mich bitte via E-Mail.
