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Lehrende/r: Univ.-Prof. Dr. Peter Preisendörfer
Veranstaltungsart:
Seminar
Anzeige im Stundenplan:
S Ausgew.Unters.
Semesterwochenstunden:
2
Credits:
6,0
Unterrichtssprache:
Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl:
- | 40
Prioritätsschema: Senatsrichtlinie
Zulassung gemäß Richtlinie über den Zugang zu teilnahmebeschränkten Lehrveranstaltungen vom 07. März 2007.
Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte www.info.jogustine.uni-mainz.de/senatsrichtlinie
Kontingentschema: Diplom/Magister - Seminar/Übung
Voraussetzungen / Organisatorisches:
Voraussetzung: Besuch der einführenden Vorlesung (mit Übung) zur
Organisationssoziologie
Inhalt:
Das Seminar setzt voraus, dass die Teilnehmer/innen einen soliden Grundstock organisationssoziologischen Wissens haben (insbesondere Kenntnisse der wichtigsten Theorien der Organisationsforschung). Ausgehend von diesem Wissen sollen ausgewählte Untersuchungsfelder, die nicht unbedingt zum Standardkanon der Organisationssoziologie gehören, theoretisch und empirisch (d.h. auf der Basis vorliegender empirischer Studien) behandelt werden. Untersuchungsfelder, auf die in verschiedenen Sitzungen eingegangen wird, sind unter anderem: Führung in Organisationen, Mobbing, Arbeitszufriedenheit, Organisationswandel, leistungsfähige Arbeitsgruppen, Konflikte in Organisationen, Organisationskultur, Formen der Entlohnung.
Empfohlene Literatur:
Preisendörfer, Peter: Organisationssoziologie, neueste Auflage, Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
Kieser, Alfred (Hg.): Organisationstheorien, neueste Auflage, Stuttgart: Kohlhammer.
Scott, W. Richard: Organizations: Rational, Natural and Open Systems, neueste Auflage, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Zusätzliche Informationen:
Zielgruppe: Studierende im Diplom- und Magisterstudiengang (Haupt-
und Nebenfach)
Magister: Soziologische Analyse II
Diplom: Spezielle Soziologie: Organisation von Arbeit und Betrieb
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