Lehrende/r: Arian Kunzelmann
Veranstaltungsart: online: Seminar
Anzeige im Stundenplan: Personal + Beruf
Semesterwochenstunden: 2
Unterrichtssprache: Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl: 1 | 25
Voraussetzungen / Organisatorisches: Das Seminar setzt eine aktive dialogorientierte Teilnahme nach §5 Abs. 3 der aktuellen Prüfungsordnung voraus. Hierzu gehören z.B. das Lesen bzw. Durcharbeiten von vorgegebener Literatur, Halten von Kurzreferaten, Erstellen von Kurzprotokollen oder Bearbeiten von Übungsaufgaben.
Inhalt: Welche psychologischen Prozesse liegen der Berufsfindung zu Grunde? Wie können Potentialträger identifiziert werden und was sind geeignete Strategien des Personalmarketings? Was ist kennzeichnend für eine nachhaltige Personalentwicklung? Diese und weitere Fragen sind nicht nur für Psychologinnen und Psychologen in der arbeits- und organisationspsychologischen Forschung interessant, sondern auch für Unternehmen von hoher Relevanz. Sie bilden daher eine enge Verzahnung zwischen Theorie und Praxis ab. Im Seminar Personal und Beruf werden u.a. die Themen Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Weiterbildung, Laufbahn- und Karriereberatung behandelt. Darüber hinaus gibt das Seminar auch einen Einblick in spezifische Bereiche, wie dem Karrierecoaching und Mentoring.
Empfohlene Literatur: Kauffeld, S., & Spurk, D. (Eds.). (2019). Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer. Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (Eds). (2014). Arbeits- und Organisationspsychologie (3. Auflage). Springer.
