Modulverantwortliche:
Prof. Dr. Dr. Perikles Simon
Anzeige im Stundenplan:
M.Sc. Modul 2
Dauer:
1
Anzahl Wahlkurse:
1
Credits:
8,0
Lehrveranstaltungen/Lehrformen:
Vorlesung
Gruppengrößen:
siehe Curricularnormwertsatzung vom 1. Juli 2013
Qualifikationsziele/Lernergebnisse/Kompetenzen:
Lernziele:
- Identifizieren der Annahmen und Randbedingungen von Gesundheitsmodellen
- Vertiefte Kenntnis, Anwendung und kritische Reflexion von gesundheitsrelevanten Modellen
- Fähigkeit zur Interpretation und Deutung epidemiologischer Kennzahlen
- Vertiefte Kenntnis, Anwendung und kritische Beurteilung von gesundheitsspezifischen Gegebenheiten und deren Verankerung im Gesundheitssystem
- Fachübergreifende vertiefte Kenntnis, Anwendung und kritische Beurteilung von vielfältigen Ansatzpunkten im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Fähigkeit zur Einschätzung der Möglichkeiten und Grenzen einer datenorientierten Interpretation
- Identifizieren der Randbedingungen von Modellen
Schlüsselqualifikationen:
- Umfassendes, spezialisiertes und systematisches Wissen auf dem neuesten Erkenntnisstand über die gesundheitsepidemiologische Entwicklung
- Umfassendes und systematisches Wissen als Voraussetzung für die selbstständige Anwendung und den Transfer in das Gesundheitssystem
- Umfassendes und systematisches Wissen als Voraussetzung für die selbstständige Anwendung und den Transfer in das Setting „Betriebliches Gesundheitsmanagement“
- Vertiefung der englischen Sprachkompetenz in Wort und Schrift
Inhalte:
Inhalte
- Gesundheitsmodelle
- Einführung in das deutsche Gesundheitssystem
- Partizipierende Instanzen/ Verbände/ Unternehmen im Gesundheitssystem
- Gesundheitliche Entwicklung der Gesellschaft
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Prävention und Rehabilitation
- Gestaltung gesundheitsförderlicher Rahmenbedingungen
- Bestandteile eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, betriebsärztlicher Dienst, Widereingliederung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Personalentwicklung)
- Verhaltens- und Verhältnisprävention (u.a. adaptives Belastungs- vs. Beanspruchungsmodell der Arbeitsphysiologie)
- Evaluation und Qualitätssicherung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Interdisziplinäre gesundheitliche Aspekte
Verwendbarkeit des Moduls:
Master of Science Sportwissenschaft
Zugangsvoraussetzung(en):
Keine
Leistungsüberprüfungen (Aktive Teilnahme, Studienleistung(en), Modulprüfung):
Prüfungen
Studienleistung
- Prüfungsleistung aus c) gemäß Vorgabe der gewählten Veranstaltung (i.d.R. Hausarbeit)
Modulprüfung
- Klausur zu "Gesundheitssysteme, Public Health und Gesundheitspolitik" und "Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung " Dauer 40 Min.
Stellenwert der Note in der Endnote bzw. Fachnote:
Entsprechend den Leistungspunkten des Moduls: 8/96
Häufigkeit des Angebots:
jährlich: "Gesundheitssysteme, Public Health und Gesundheitspolitik" und "Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung"
halbjährlich: Prevention in medicine and public health oder Social epidemiology oder Systematical review and metaanalysis
Modulbeauftragte oder -beauftragter sowie hauptamtlich Lehrende:
Prof. Dr. Dr. P. Simon
Voraussetzungen für die Vergabe von Leistungspunkten:
Erfolgreicher Abschluss der Prüfungsleistungen
Sonstige Informationen:
Sonstige Informationen
Zu Veranstaltung des IMBEI:
Empfohlen werden z. B. “Prevention in Medicine and Public Health” oder „Epidemiologie chronischer Erkrankungen“ o.a. aus dem Themenbereich (TB) Wahlmodul des Studienganges Epidemiologie.
Literaturempfehlung
Badura, B. (2017). Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert: Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung. Heidelberg: Springer, Gabler
Badura, B., Walter, U., Hehlmann, T. (2010). Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation. Berlin, Heidelberg: Springer
Badura, B., Ritter, W. Scherf, M., (1999). Betriebliches Gesundheitsmanagement - ein Leitfaden für die Praxis, (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung). Berlin: Edition Sigma
Hajen, L., Paetow, H., Schuhmacher, H. (2013). Gesundheitsökonomie: Strukturen - Methoden – Praxisbeispiele. Stuttgart: Kohlhammer
Hurrelmann, K., Klotz, K. Haisch, J. (2014). Prävention und Gesundheitsförderung. Bern: Huber
Kirch, W., Hoffmann, T., Pfaff, H. (Hrsg.) (2012). Prävention und Versorgung. Stuttgart: Thieme
Langbein, K., Martin, H.P., Weiss, H. (2017). Bittere Pillen 2015-2017: Nutzen und Risiken der Arzneimittel.
Langbein, K. (2016). Weißbuch Heilung. München: Goldman.
Simon, M. (2017). Das Gesundheitssystem in Deutschland: Eine Einführung in Struktur und Funktionsweise. Göttingen: Hofgrefe
Uhle, T., Treier, M. (2011). Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt – Mitarbeiter einbinden, Prozesse gestalten, Erfolge messen. Berlin, Heidelberg: Springer
Ulich, E., Wülser, M. (2014). Gesundheitsmanagement in Unternehmen: Arbeitspsychologische Perspektiven. Wiesbaden: Gabler
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