03.184.4912 Bachelorseminar: Angewandte Statistik und Ökonometrie: Frauen in Aufsichtsräten - Determinanten und Effekte

Lehrende/r: Viktor Bozhinov; Univ. Prof. Dr. Thorsten Schank

Veranstaltungsart: Seminar

Anzeige im Stundenplan: BS Statistik I

Semesterwochenstunden: 2

Unterrichtssprache: Deutsch

Min. | Max. Teilnehmerzahl: - | 12

Anmeldegruppe: Bachelorseminar 15/16

Prioritätsschema: Senatsrichtlinie
Zulassung gemäß Richtlinie über den Zugang zu teilnahmebeschränkten Lehrveranstaltungen vom 07. März 2007.

Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte www.info.jogustine.uni-mainz.de/senatsrichtlinie

Voraussetzungen / Organisatorisches:
Beginn Seminar Do., 05.11.2015; 10-12 Uhr, RW 6
Abgabe Exposé Fr., 27.11.2015 bis 12 Uhr; per E-Mail
Präsentation Exposé Do., 03.12.2015; 13-19 Uhr, RW 6
Fr., 04.12.2015; 9-14 Uhr, HS V
Beginn Bachelorarbeit Mo., 07.12.2015
Ende Bachelorarbeit Mo., 01.02.2016

Inhalt:
Detaillierte Informationen finden sie HIER.

Thematik

In Deutschland sind Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten deutlich unterrepräsentiert (Hans-Böckler-Stiftung 2015). Dies wurde seit einigen Jahren in der öffentlichen Debatte stark thematisiert und mündete im März 2015 in einen Gesetzesbeschluss, der unter anderem eine (ab 01.01. 2016 verpflichtende) Geschlechterquote von 30 Prozent in Aufsichtsräten von derzeit 101 börsennotierten, paritätisch mitbestimmten deutschen Unternehmen vorsieht. Vor diesem Hintergrund soll in diesem Bachelorseminar das Thema „Frauen in Aufsichtsräten“ aus verschiedenen Blickrichtungen empirisch untersucht werden.

Themenübersicht

Von Ihnen wird erwartet, existierende Studien zu folgenden Themen teilweise zu replizieren bzw. zu erweitern. Die benötigten Daten werden größtenteils vom Lehrstuhl bereitgestellt und beziehen sich auf die 101 börsennotierten paritätisch mitbestimmten deutschen Unterneh-men, welche ab 2016 zu einer 30-%igen Geschlechterquote im Aufsichtsrat verpflichtet sind. Eigenständige Datensatzerweiterungen können für einzelne Themen erforderlich sein.

1. Frauenquote im Aufsichtsrat: Ein kurzfristiger Erfolgsfaktor für Unternehmen?

2. Frauenquote im Aufsichtsrat: Ein langfristiger Erfolgsfaktor für Unternehmen?

3. Junge Frauen treffen auf alte Männer? Soziodemografische Unterschiede im Auf-sichtsrat.

4. Geschlechtsspezifische Rollenverteilung im Aufsichtsrat - systematische Unterschiede in der Aufgabenverteilung.

5. Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Aufsichtsratsvergütung.

6. Welche Unternehmen haben mehr Frauen im Aufsichtsrat?

Empfohlene Literatur:

• Joecks, Jasmin, Kerstin Pull und Karin Vetter. 2012. “Gender Diversity in the Boardroom and Firm Performance: What Exactly Constitutes a Critical Mass?” Journal of Business Ethics 118(1): 61–72.
  
• Rose, Caspar. 2007. “Does Female Board Representation Influence Firm Performance? The Danish Evidence.” Corporate Governance: An International Review 15(2): 404–13.
  
• Singh, Val, Siri Terjesen und Susan Vinnicombe. 2008. “Newly Appointed Directors in the Boardroom:. How Do Women and Men Differ?” European Management Journal 26(1): 48–58.
  
• Lindstädt, Hagen, Kerstin Fehre, and Michael Wolf. 2010. Frauen in Führungspositionen. Auswirkungen Auf Den Unternehmenserfolg. Bundesministerium Für Familie, Senioren, Frauen Und Jugend.
  
• Adams, Renée B. und Daniel Ferreira. 2009. “Women in the Boardroom and Their Impact on Governance and Performance.” Journal of Financial Economics 94(2): 291–309.
  
• Arnegger, Martin, and Christian Hofmann. 2014. “Überprüfung Des Zusammenhangs von Eigenschaften, Aufgaben Und Vergütung von Aufsichtsräten Deutscher Unternehmen.” zfbf - Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 66: 518–66.
  
• Arnegger, Martin, Christian Hofmann, Kerstin Pull und Karin Vetter. 2014. “Firm Size and Board Diversity.” Journal of Management and Governance 18: 1109–35.