Lehrende/r: Dr. Jörg Korff
Veranstaltungsart: online: Vorlesung
Anzeige im Stundenplan: Organisation
Semesterwochenstunden: 2
Unterrichtssprache: Deutsch
Min. | Max. Teilnehmerzahl: - | -
Voraussetzungen / Organisatorisches: Ziel der Veranstaltung ist die Vermittlung theoretisch fundierter Kenntnisse und praxisnaher Problemlösungen auf dem Gebiet der Unternehmensorganisation. Auf der Grundlage zentraler Organisationstheorien sollen die Teilnehmer Organisationsprobleme identifizieren, analysieren, strukturieren können und mögliche Gestaltungsansätze im Hinblick auf die Aufbau- und Ablauforganisation oder personalwirtschaftliche Praktiken einordnen können. Im Sinne eines kontingenztheoretischen Verständnisses soll deutlich gemacht werden, dass die Wirkung organisatorischer Lösungen kontextabhängig ist und der planmäßigen Organisationsentwicklung Grenzen gesetzt sind. Inhalt: 1) Merkmale von Organisationen 2) Organisationstheorien (z.B. Klassische Ansätze, Verhaltenswissenschaftliche Theorien, Neue Institutionenökonomik, Evolutionstheoretische Ansätze, Neo-Institutionalismus) 3) Organisationsgestaltung (z.B. Aufbau- und Ablauforganisation) 4) Wandel von Organisationen (z.B. Organisationsentwicklung, Organisationales Lernen) Empfohlene Literatur: • Kieser, A. & Ebers, M. (2014), Organisationstheorien, 7. Aufl., Stuttgart et al. • Schreyögg, G. (2008), Organisation. Grundlagen moderner Organisationsgestaltung, 5. Aufl., Wiesbaden.
